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公司發文加強榮譽創建工作

雙擊自動滾屏 發布者(來源): 發布時間:2019/7/1 8:48:00

    近日,公司發文就進一步加強榮譽創建工作做了相關安排部署,以動員公司各單位及全員爭先創優,更好地滿足公司黨建與企業文化建設的需要,進一步促進公司的穩健發展。

    據了解,公司計劃建立健全公司榮譽創建工作體系,建立動態梯隊人才(集體/項目)儲備庫,著力培育一批有影響力的先進典型、行業先鋒,進一步提升公司軟實力。力爭每年至少獲得國家級榮譽2 項、省級榮譽5 項、市級榮譽7 項、縣級榮譽10 項。

    公司要求,一是建立榮譽創建規劃體系。黨委辦牽頭建立公司級榮譽創建規劃體系;各責任單位負責制定本單位(系統)榮譽創建工作體系,明確目標任務。各責任單位于每年12 月31 日前將本單位(系統)下年度榮譽創建計劃提交黨委辦;黨委辦于每年1 月31 日前形成公司年度榮譽創建工作計劃報公司黨委審核后實施。

    二是建立榮譽申報工作常態機制。公司分管領導每季度召開一次專題會議,討論階段性榮譽創建工作重點,確定榮譽申報項目、申報對象等具體事宜,解決榮譽創建工作中的具體問題,推動榮譽創建工作有序開展。

    三是建立梯隊人才(集體)儲備庫。將公司已獲得各級榮譽的個人和集體以及有突出貢獻的骨干員工(集體),按照可申報榮譽的級別,建立國家級、省級、市級、縣級梯隊備選庫,有重點地推動榮譽創建,有規劃地構架梯隊培養平臺。

    四是加強針對性備選對象培養。結合各獎項申報要求,重點針對有技術成果、專利等硬性指標的評選要求,從公司層面有針對性地加強備選人才、項目的培養。技術中心等部門聯合加強指導,爭取獲得有價值的技術成果和專利授權,為后期榮譽創建奠定基礎。

    五是強化榮譽申報責任主體。各單位(對口部門)第一負責人為榮譽創建責任人,將榮譽創建工作納入年度考核,明確年度榮譽爭取任務,并與個人績效掛鉤,嚴格實現獎懲。

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